雇用改革


   最低賃金を時給(1000円)にする。1500円に変更


   2週間程度のバカンス制度の採用。


   大卒限定採用の募集を禁止に。離職率の公表


   職務給を採用し、同一労働同一賃金を採用。


   派遣労働の禁止。フルタイムかパートタイムだけの区別に。


   年金・保険は雇用形態にかかわらず、全てから徴収。


   35-45歳の派遣労働者のキャリア教育と一定数の正社員採用の義務化。

 

 


旧 雇用改革


 

項目

雇用者の責任

ワタミ

最低賃金を時給(1000円)1500円にアップ
 追補2
  時給1500円を求める動き

米国のザル労働法

解雇の規制緩和と共稼ぎ公共住宅

追補



離職率の公表と門前払い

就活のための指標

ローリングフォーテイ対策 今こそ必要
  追記

平成の農地改革

同一労働同一賃金
追補

ヴァカンス幻想 ・ ワ-クシェアリング

ONCE

テルマエロマエと連邦劇場計画

ジョブ・空洞化・本国投資

夜勤と勤務間インターバル規制

追補1と2


 追補 KDDI導入


外国人労働者の日本移入

ドイツの就職事情


EU 労働市場の現実


難民政策と外国人雇用

 追記
 難民受け入れ

ボートピープル救助と難民政策

下請基本法
 追記

 ロ-パ-と人材派遣会社

  外国人雇用者新税

 


 

 

 

 



 

 

 

 雇用者の責任

 年金をもらって生活しています。年金から国保や介護保険を差し
引かれて、とりっぱくれのないシステムにしているには参ります。
でも年金受給していて、ありがたいと思うことは、30代に6か月
しか勤めたことしかない、社長夫妻と雇用者3人くらいの零細企業
でも厚生年金に加入していてくれていたことです。週休2日の条件
で雇われましたが、月2日の休みしかなく、休日出勤は当たり前
の今で云うブラック企業に近い会社でした。
社長はサラリーマンから起業したばかりの人でしたが、当たり前
に年金と保険を加入しくれてていました。当時の企業家にとって
は普通のことだったようです。小泉が派遣の自由化をして雇用
慣習に風穴を空け、それまでの不況とデフレの長期化が完全に
雇用者の責任意識を変えてしまいました。今日のニュースでは生活
保護受給者を4.5万円の月給で雇ってた経営者がいました。
最低賃金も守らない雇用者の出現です。モラルハザードが起きてい
ますね。人を雇うということは、その人の得た利益の一部を自分の
ものにするということです。
一人の何倍もの利益を得る手段を手にするのです。歴史や地域
・国で雇用責任は違いがあるでしょう。
現在は行き過ぎてしまいましたね。でもいったんくずれたものの立
て直しは難しい。小生も雇ったこともないのに、こんなことを
言うなと言われそうです。
 


       2013-5-2












      ワタミ

      

渡辺美樹さん

 
    

  ブラック企業をここでは糾弾することが多いし、日本でブラックで無い
企業があるのか? 公務員も含めてですが、その思いも強いです。

 人間にはいろんな側面があるので、そういう存在だと認めなければなり
ません。一面だけ見た断定は避けたいと思います。


  居酒屋和民と過労死をめぐって行われていた裁判で、渡辺美樹さん
は法的責任を認めて12月8日、和解した。1億3千万円超の損害賠償
金を被告が支払う。

 365日・24時間、死ぬまで働け...そう唱えていたワタミグループがブラ
ック企業として認めざる負えなくなった。またワタミの介護では入居率が
下がって経営が悪化した、また売却がされたものもある。 ブラック企業
と騒がれると社会的制裁をうけるようになったということです。

 創業者の渡辺美樹さんはすべての責任は私にあると認め遺族におわ
びした。 彼はあの由緒あるブラック企業・佐川急便で死ぬほど働いた
のでしょう、そして、その稼ぎ300万円だったと思いますが、それを創業
資金にしてワタミを大きな会社に成長させました。バブル崩壊からの停
滞した社会で彼が切り開いてきたことはりっぱなことです。

 労働者は限られた時間を売っている存在で、他の時間は大切にするも
のを持っています。 だから創業精神を従業員に求めてもうまくいきませ
ん。 人の考えはそれぞれです。雇用主は従業員から限定した時間の活
用で利益を得て、その給料を支払うという基本があらためて認識させら
れたということです。

 渡辺美樹さんは、これですべてが否定されるものでもありません。とい
うのは先の震災の折、爺爺が何かできないかと企画したことがありまし
た。 震災の仮設住宅がすすまない初期のころに、キャンピングトレーラ
ーをそれにあてようというものです。 案の定、実力どうりで、できません
でしたが、 ある友人が彼にその話を持って行って、その費用提供を考
慮していただけるところまでの話が伝わりました。結構な額で被災者の
ためになるものでした。 これもこちらが詰め切らずに机上のことに終わ
りました。 友人の信用が高かったからとはいえ、見ず知らずの実績の
ない当方の話にのっていただけるだけでもありがたいお話しでした。上場
企業にまで育てあげた彼ですので、今回の件だけで否定しないで、こん
ごのご活躍を期待いたします。


        2015-12-11












   最低賃金を時給(1000円)1500円にアップ


 現在の全国平均は749円です。今回の参院選で共産党と社会党が
公約にあげているそうです。小生の最も支持しない政党と同じとは
遺憾です。
この法律は意見の分かれるものの一つです。3年の時限立法でもい
いので、やってみて、その結果を見てみたらどうでしょうか? 
もしこれで景気が悪化するのなら、戻せばいいのです。 
デフレ脱却、実感のない景気回復などと議論していてもはじまりま
せん。
 ローソンの経営者が賃上げの最初ののろしを上げてくれました。
さわやかでした。 トヨタはボーナスの満額回答だそうです。
今回のアベノミクスで膨大な2兆円にも及ぶの利益が見込まれる
企業です。先日にお世継ぎ社長のテレビ会見を見ました。
そこでは雇用を守るのが精一杯とさえない顔で社長が写ってい
ました。
 賃上げを起点にして景気の好循環を引き起こすぐらいの戦略
性で勝負してほしいものです。その賃金が払えなくて倒産した中小
企業がでるでしょう。 その時に、これに反対者は、いつものマス
コミを利用した反キャンペーンを張ります。反対派は大騒ぎしま
すね。でも3年頑張って結果を待ちます。その間に、社会的責任
の果たせない企業の淘汰が起きて、新しい責務のある企業と入
れ替わります。

       
        2013-7-18

  追補

 トヨタが2兆円を超える利益の情報修正を決算で発表しました。
ここの景気ウオッチャー指数でも書きましたが名古屋の景気が良
いのは本当でした。さてトヨタさんその利益をどう使いますか?

    2013-11-10




  追補2  

    時給1500円を求める動き



        
  12月13日 最低賃金時給1500円をかかげてのデモがありました。
 若い人々がいろんなことで声を上げ始めました。 とても良いことです。
自動車も恋人も欲しくないと小さく防衛するのみでは世の中変わりませ
ん。 このままホオッテおくと派遣・契約社員が世の中を占めてしまいそう
です。派遣社員は4割にも届きました。

 政府も1000円にする動きがでています。それもすぐに上げるのではなく
数年かけて到達するプランのようです。 フランスでは月収19万円以下を
貧困として対策していると最近知りました。 日本の最賃は安すぎますの
で、派遣・契約労働には1500円にあげる必要があります。 ここでの
1000円を求めるブログ・HPは1500円に変更いたします。


      2015-12-16



   女性活躍は「最低賃金引き上げ」で実現可能だ

     デ-ビッド・アトキンソン

     2018-4--5












  米国のザル労働法

 
 友人のオカミサンが米国の最低賃金法のザル法について書いて
おられるのを読みました。米国にもザル法があるのかと驚きでし
た。

 のらり 第379回 アメリカのザル法・最低賃金法
      グレース・ジョイ
  http://norari.net/grace/grace.php

 今春に3%の消費税が上がりました。賃金も少し上がりました。
就職も就労率や給与も上がりました。でもそれ以上の物価高です。
 食品等は出来次第で価格が変動して定価がないだけに10%
ぐらいの上昇の実感です。
値上げ以来景気が回復しないのは当然かもしれません。

 来春の統一地方選には定数の半減とこれを公約にしてくれる
政党・候補者をのぞみます。

     2014-9-16







  解雇の規制緩和と共稼ぎ公共住宅

 

 
 安倍さんの今までは、何をしたのかはさておいて、結果とし
ては合格でしょう。政治は結果ですから。でも参院選で勝利し
て、成長戦略の時になったら、無理そうな予感がしています。
(2013年7月現在)


 追い出し部屋に類する報道も相変わらずされています。
正社員は正当な理由がなければ解雇できないといっても、経
営者が人員整理の判断を下したら、多少の時間がかかるだけ
で、結局辞めることになります。そのトラブルで鬱になったので
はたまりません。派遣の規制緩和の時のように、それを決めた
時はそれで景気が上がるかのように思いましたが、3000万人の
非正規労働者を生んだのみです。 解雇の規制緩和もされるで
しょう。その際には半年分くらいの解雇金の支給で、その期間内
に、徹底的な就職サポートの体制をとる必要があります。


不勉強ですが、オランダ、デンマーク、フィンランドの方法を学ん
でやるしかないでしょう。解雇の規制をはずす時に、派遣の禁止と
同一労働同一賃金を採用する。フルタイムとパート(6時間以内の
労働)の区別のみにします。


 成長戦略がうまくいかないと、労働者の賃金は250万くらいが
限度となります。
共稼ぎで500万で子供2人の生活を中流として決めて、この生活
を基本としての政策が重要になります。衣食住のうち、住居は
この全ての共稼ぎで子持ちの家庭には、家賃3万円で70平米の
住宅を公共住宅として整備供給する。衣食は古着屋さんも多数ある
ので何とかなりそう。教育は高校まで義務教育とする。大学は国立
大学の学費を月1万にする。成績優秀者3割はこの共稼ぎ家庭で
は月10万円無償奨学金を支給する。他にもあるかもしれませんが、
この政策で中流を維持できませんか?子供が小さい時の安価な
保育、学童保育も必須です。


 今までできなかったものが、その原因となった自民党の安倍さ
んに変わったからと言って簡単なものではないでしょう。共稼ぎ
家庭の充実が現実的で重要です。

              2013-7-17

  追補

 30歳の正社員で手取り14万円の記事を読みました。え-と思いますが、特にスキルもないような普通の我々はこのようになってしまうのかと思います。

 最近になって、やっと安部さんに気が付いてきて、人気が下がってきています。彼らによって働き方改革だ、女性の登用だと主導されても、根が現状を支配している人々の上に立っての改革発言ですから、掛け声だけで終わるような気がします。

 下記のような夫婦の8割が共稼ぎの国・フィンランドからの現状報告があります。日本でも共稼ぎでしか現状を変えることができないという意見が出てこないのは、意識や理解を変えなければならないことだと気が付きます。

 2人合わせて500万の年収。頭の上だけで共稼ぎが少子化対策や生活改善だと述べてきましたが、この記事を読むとうわすべりであったと反省しきりです。


 フィンランドの共働き  靴家さちこ  HuffPost Japan  より
 

 

    2017-8-12




  離職率の公表と門前払い


 就職で正規と非正規が身分制度のように機能したり、大卒限定
の採用制度で高卒を門前払いしたり、硬直した人事制度が目立ち
ます。入社したときの身分が半永久的に続くのが民主社会とも思え
ません。公務員のキャリア制度は絶対でもっとひどいですね。
 就職率100%が当たり前の古い世代でしたから、今の若い世代
の就活の苦労は本当には分らないでしう。卒業後初めて就職した
会社で、そこが見込み違いと判明して、辞めるような事態になった
ら大変です。 現状では再チャレンジする制度も未熟なままです。
最初の会社選びが大事だということは、若い世代には当たり前の
認識でしょう。 個人の努力や運では限界がありますので、公的に
支援する制度が必要です。最初がブラック企業だったら大変です。
そのため就職の募集条件に、採用されてから3年後の離職率の
公表を義務とします。会社のHPにも記載させましょう。かって
ソニーは大学名を問うことなく採用していました。ウワサですが
縁故採用もするようになったと聞きます。
やはりだから営業成績が振るわなくなったのでしよう。大卒に限定
する採用を禁止する制度を法的に決めれば、授業料に見合わな
い就職しかないような大学は淘汰されていきます。教育制度の改革
にも大きな影響がありますので、これと離職率の公表はしなければ
なりません。

                2013-7-19


 










     就活のための指標 

 
厚生労働省がハローワークからブラック企業の求人を締め出すことが
できる法案を2015年の国会に提出すると報道がありました。その詳しい
内容はまだ分かりません。
 現行では求人があれば断れない制度のようで、求人内容と違うブラッ
ク企業が公共求人の仮面をかぶり横行している実態だということです。 
 ブラック企業が税金を使ってホワイト企業の雇用を狭めて儲けていると
いうことです。お役所はよく骨抜きを法案に盛り込みますので今後の注
意が必要ですね。

 昔の丸の内ガールは最新の流行ファッションで着飾って競っていたも
のですが、今では男のドブネズミファッションを真似して黒ずくめのパンツ
をはいた姿で勤務しているのでしょうか?電車内で見かける女性はやた
らとその黒いファッションを見かけます。おまけに就活の女学生も同じで
す。就活に個性的なファッションで面接に行ける時代はいつ来るのでし
ょう。採用側の求めるものが変わらなければなりませんが。
 新卒重視の採用形態が変わらないので、チャンスは限られています。
事前の情報集めが大事です。下記のようなランキングもありますのでご
参考までにどうぞ。誤算しないためにも。

  3年後離職率が低い200社ランキング
  http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=2 2012年入社   
            
  http://toyokeizai.net/articles/-/55655

  有給休暇をしっかりとれる トップ200社
  http://toyokeizai.net/articles/-/57161?mm=2015-01-05

  安心して出産できる会社
  http://toyokeizai.net/articles/-/55282

  男性新人社員に優しいホワイト企業500社
  http://toyokeizai.net/articles/-/118803?page=8
       


             2015-1-15









  ローリングフォーテイ対策 今こそ必要


 南緯40度の海域は常に時化る海域で帆船時代からローリング
フォーテイと言われている。
現代の日本では40前後の世代は大人になってからバルブがはじ
け、ヘタすると正社員になったこともなく、なっていないので
なれるわけでもなく。派遣の人生で40になってしまった世代です。
この世代をローリングフォーテイと勝手に私が命名しました。
 将来の見込みもなく、40近くになって派遣で生活しなければ
ならないとすれば、精神的にも病んでくるのは当然です。
この世代による犯罪も起きてきています。アルコール依存症での
孤独死も実際に目にしました。政治が何か対策を早急に打つべき
だと思います。
私見ですが35から45歳までの希望者をミドルキャンプと称し精
神的なケアをつけて、正社員に採用されるような職業訓練を施し
再チャレンジの機会を設けるべきではないでしょうか。また企業
にも障害者の雇用と同じようにこの世代を一定程度の割合で雇用
を義務化すべきでしょう。
放置しておくなら、新たな差別が生じ、部屋を借りることもでき
なくなるのではないかと思います。急がれます。

               2013-2-7


  平成の農地改革


    追補
      

2月4日 朝日新聞より

                    
                      
 やむなく非正規 41歳不安  2016-2-4付け 朝日新聞
   http://www.asahi.com/articles/DA3S12192801.html

           2016-2-6















   同一労働同一賃金・雇用者の負担


 これは云うのは易しいのですが、実行するのは難しい。労働者
の3割が派遣労働の比率になって、増える傾向では特にそうです。
組合は本来の役目を忘れて正社員のみの利益を代表しています。
公務員でも民間会社でも入社時の身分が固定され退職時まで引
き継がれます。民主社会のはずだが、風通しの悪い封建制が払
拭されていません。3年たって正社員に登用する制度でも、そこで
その会社は解雇され、また派遣を探す事態になるでしょう。
 また罰則のない労働法が多すぎますが、努力規定ではなく、こ
の同一労働同一賃金を制定して、身分の差でなく労働の中身で待
遇を決める。それのためのお金が会社にないのなら、正社員の給
与を下げてでも対応しなければなりません。これだと組合も正社員
も反対しますが、広島電鉄では成功して成果を上げています。
 いっそ派遣労働事体を禁止にして、フルタイムかパートタイムだ
けの区別にしたい。年金や保険の雇用者の負担が雇用形態によ
るのではなく、すべての雇用者は例え日雇いでも年金と保険料は
負担するものにしなければなりません。このままだと年金未納で
生活保護が増大してきて、雇用者がが負担すべきものを税金で
老後の面倒を見ることになります。
 
            2013-8-27


   追補
      
  首相法制化に言及  朝日新聞により 2016-2-6付け
 http://www.asahi.com/articles/ASJ2577LRJ25UTFK012.html

            2016-2-6













  ヴァカンス幻想 ・ ワ-クシェアリング


 日本ではこのままでは、欧米並みのヴァカンス制度は実現す
ることはないようですね。せいぜい連休の谷間を埋める休日を
考える程度でしょう。
 戦前にこれはワークシェアリングの考えで始まりました。欧米ではこ
れなしの生活はかんがえられないものになっています。不況に
なってもこれを見直すなどという話は一切聞こえてきません。
 民主党の誕生で期待しましたが、出来もしなかったマニフェスト
にさえ載せられることはありませんでした。アベノミクスでもダ
メですね。 何か休みに対しての文化的な違いがあるのでしょ
うか。年に2週間の連続休暇程度の欧米からみても低い水準
を実現できたらとおもいますが、それが無理なら35-40才くら
いの期間に、再学習やリフレシュのため、育児のため、
親の介護のためなど理由を問わずに、半年から1年くらいの
ミドル休暇の制度を創設してはどうでしょう。有給期間は
2-3か月でもいいです。起業にとっても役に立つ制度になる
とおもいますが、幻想でしょうか?

          2013-5-11 

 レテイシヤ・ブセイユ  東洋経済オンラインより
  日本人の休み方はフランス人には不思議だ

   







  ONCE

 オンセといいます。20年ほど前にスペインに何度も行く機会
があり、街角で盲目の人が首から当日当選発表の少額タカラ
くじをぶら下げて売っているのを目にしました。盲人がこれを売
って生活している制度です。かって日本にも按摩さんは盲人が
やっていました。韓国でも数年前に日本の制度が続いていて、
これを解放して一般人にもやるのやらないのが報道されており
ました。司馬さんの本の中で勝海舟の先祖が盲人で江戸時代
では高利貸しをやっており、幕府が強力に保護し、その利益で
旗本の株を購入し武士になったとありました。最近やたらとマッサ
ージのお店が新規開業しています。当方では駅前のお店は
パーマ店、自転車預かり店、塾やマッサージ店ばかりです。
マサージ業には何か保険のカラクリがあって裏があるように感じ
ています。宝くじはいろんな種類のくじを銀行がやることはあり
ません。売り場の人も健常な人のみが売っているようですが、
普通に働きずらい人に譲ってもいいのではないでしょうか。
現在は新しいものが創造しずらい環境で、今あるものの分配を
見直したり公正にする必要がります。オンセを参考に見直しが
必要です。ちなみに幸いにも肩がこらないタイプのようでその
ようなお店にごやっかいになったことはありません。

     2013-2-12
 









   テルマエロマエと連邦劇場計画


テルマエロマエをテレビで見ました。隣が貸本屋(絶滅?)で
あった関係で小学生のころに漫画を随分と堪能し卒業して
しまい、現在の世界を席巻している日本のコミックの世界を
知らずにきました。コミックの影響でたくさんの外国人があこ
がれて来日していますね。塩野七海さんのローマ人の物語
を読んでテルマエという言葉に出会いました。原作者のヤマ
ザキマリさんの創作力には驚きました。原作のコミックは100
万冊は売れたそうです。この映画化に100万円で契約した
と報道されました。シナリオ作家の日本での地位は低いです
ね。せめて出来高払いにしておけば良かったと思います。
 アメリカの大不況時代の1930年代に連邦劇場計画というも
のがありました。劇場での公演に政府が出資して世界恐慌下
の劇作家・俳優・スタッフの雇用を支援しました。そのせいでし
ょうか、その後のハリウッド映画のシナリオがしっかりしている
こと、その発想力がすばらしいと感じております。シナリオ作家
の地位も高いようです。日本のテレビでのシナリオのお粗末さ
で見るものが少ないと思いませんか?。その地位も報酬も低い
ので当たり前かもしれません。地位の向上を望みます。現在の
コミックが日本の文化の現代版代表ですので、それを促進しせ
めてその芽をつまない政策をしましょう。
          2013-5-4











   ジョブ・空洞化・本国投資
   
 


                                  

 アメリカで発表される雇用統計は重要な経済指標で金融緩和
の継続の是非やダウ平均を上げ下げして、翌日には日経平均
に重大な結果をもたらします。
 塩野七海さんによれば、人間は本当に求めているものは、
食でも金でもなく職(ジョブ)なのである。それによって得た報酬
こそが自分で稼いだ金と感じており。自身の人間としての尊厳
を確かなものにしていけると知っている。貧困者たちへの無料
食糧給付や生活保護ではそれはできない。
 為政者は誰にも迷惑をかけないで暮らせるだけの職を与える
のが最大の責務である。

 ローマ史のなかで黄金の世紀の紀元2世紀、トライアヌスは本国
の空洞化対策で元老院議員は少なくとも資産の1/3を本国に投資
する法律を求めた。そして本土の農産品を輸出できるようにまで
なりました。そして増えた投資を雇用の増大つなぐように、今なら
少子化対策に当たる政策を実行する。 塩野さんは日本人へ危機
からの脱出編で述べられています。
 日本では中国への工場移転は失敗に終わると思いますが、他の
国への投資は減るものではないでしょう。本社すら税金の安い国へ
移す動きもあります。けれど日本企業の主要なところはローマに
ならう政策が必要ですね。

                        2013-10-28



 







  夜勤と勤務間インターバル規制  

 
 最近入院したこともあり、看護師さんの夜勤も実際目にしました。
 元船乗り稼業でしたので、当直業務を経験しています。船では
航海士と甲板手では勤務時間が違います。航海士は職位により
当直時間が固定した昼夜4時間合計8時間勤務です。

通常 外航航海士当直時間
2400-0400 ,1200-1600  2等航海士
0400-0800 , 1600-2000  1等航海士・朝夕の星の天測
0800-1200 , 2000-2400  3等航海士・正中の太陽の天測

 甲板手の場合は会社や航路により独自にローテーションを
決めています。昼夜の4時間ずつの勤務は航海士と変わりま
せんが、0-4,4-8,8-12の時間帯(1日2回)は手当の均一をは
かるために1週間で交代や1か月で交代するなど船独自で決
めています。外航は航海が長いため1か月交代が多いです。
内航は1週間交代をしているようです。
 どちらも体験しましたが、人間には本来備えている動物として
の生活のリズムがあり、内航での1週間ごとの交代は寝る時間
が毎週異なりそれをを保てなくて、若くても蓄積疲労がたまりキツ
かったです。

 看護師さんも内航よりさらに過酷で毎日の勤務時間が変わっ
て大変だと思いました。これも時間外手当や夜間手当が勤務時
間に偏らない配慮だと思われます。体験上で病院も1か月固定勤
務時間を採用すれば、人間的なリズムを保てて楽になるのではと
思います。

 勤務間インターバル規制は欧州では採用されていて、24時間
につき最低連続11時間の休息時間を義務化する規制です。過
労死を防ぐにはサービス残業や時間外割増率の引き上げが問題
とされてきましたが、まずこれの採用が最初で効果的に防ぐもの
となるでしょう。日本では通勤時間が欧米より長いのですから、
日本でこそ必要です。安倍さんは時間外手当に成果を言い出し
てまずは風穴を開けようとしています。小泉さんが派遣の規制を
外したら4割の労働者に迫るものになりました。ブラック企業も
そんな風潮で出現です。最大の問題の過労死を防ぐにはこれが
優先されるべきです。安倍さんがまさに決めようとしている、
1000万円以上のサラリーマンの時間外手当廃止によって
おこることは、正価を評価されて給与が上がることではなく、
過労死の増大でしょう。このインターバル規制を先にやるべきです。


             2014-6-4


       追補
          
 KDDIが7月より、11時間の勤務間インターバル制度の導入をすすめ
ています。管理職でない人に適用とのことです。良く知れ渡って日本でも
普及してほしいものです。

         2015-7-25

 

     追補 2

 完全土日に休める週休2日のところ少ないなかで、残業規制を決めようとしているプランは毎日12時間労働で20日勤務日に4時間残業でト-タル80時間の残業規制を法定化しようとしています。 過労死を防ぐためという最も生存に必要な要求のためであるということのようです。

 そのためなら看護婦さんが下記の記事のように反論しているように、交代夜勤勤務の改善が先にくるものです。現状の病院の勤務体制は民間独自で決めていることなので、体のバランス・リズムをくずさない勤務シフトに自ら変更できると思います。今までの慣習にとらわれることはないでしょう。 残業規制をするならインタ-バル規制も同時にもうけるべきでしょう。


  「月60時間」は看護師の過労死ライン?! 産経新聞より
  http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170212-00000504-san-soci

  岩手の看護師求人サイトによる混在シフトについて
  http://www.voxinternet.org/Jobopenings/nightshift.html 


           2017-2-13


 

 

 




  外国人労働者の日本移入
     川口マーン恵美さんによる



  ドイツにいる外国人はトルコ系が301万人。2012年で42万人の
ポーランド人が働いている。さらにすこぶる貧しい国からブルガ
リア・ルーマニアから労働者がドイツに流入しようとしています。
 EUなので労働ビザなしで自由にドイツで働くことができまる。
ドイツに単純労働者が大量に流入して最低賃金を押し下げる
ことになります。

 ドイツと日本は敗戦後ともに復興して成長したけれど、ドイツ
は日本と違って、早い段階で外国人労働者を導入した。
日本からも炭鉱離職者がドイツの炭鉱に働きに行ったということ
がありました。1970年代にその外国人労働者数は300万人に
なった。今日ではその労働者は帰国せずに2.3世になっている。
 外国人労働者は社会保障費を補てんしてくれるはずであった
が、それを食い潰す存在になった。ドイツで低賃金の仕事は
外国人のものと決まっている。ドイツ人は失業しても、生活保
護をもらっても、ゴミ集めをしない。農村の季節労働者にもな
らない。
 フランスで新聞社を襲ったテロ事件がありましたが、犯人は
旧植民地の2.3世のようです。ドイツ人の賃金の低下を招くの
ならまだしも、今のような格差社会が固定したままでは、テロ
の温床となります。イスラムの深刻な問題も国内で抱えること
になります。またネオナチが増加してきたり、大声で差別を正
当化する団体が増えることになるでしょう。
 日本でも単純労働者を国内に入れたいようですが、ドイツを
反面教師として学びたいものです。雇う側は経費が下がってあ
りがたいのでしょうが、全体でみればコストは増大します。
いいことはありませんね。

   2015-1-10



 

 



   ドイツの就職事情 
     川口マーン恵美さんによる

 

 日本の企業は、企業のカラーに染めやすいように、なるべく
白紙の、未経験の若者を採りたがる。ドイツ企業では、社会的
能力があり、即戦力になる人間を求めている。私はこんなこと
ができると言えなければ、職に就けない。ドイツではマイスタ-
の下で修業の伝統がある。それで大学生もインターンという名
の修業に励むことになる。インターン先で書いてもらった査定
内容が就職に重視される。彼らは学生時代より揉まれて、鍛
えられ、やたらと社会活動に参加し、本当に就職するころには、
特定の分野で、すでにかなりの職業経験を積んでいる。
企業はその人間が何ができるか重視するので、年齢など、
はっきりいってどうでもいいらしい。
 日本のように新卒を重視して、カラスの衣装をきて就活には
げむ、学生とは事情が違いますね。日本の企業の面接は一
発芸とか、かくし芸大会を求める面接官がいるらしい。はっき
りいってバカな面接官だ。いつになったら変わるのでしょう。

    2015-1-

  






 

    EU 労働市場の現実  
     

 

顔を隠しているのがマイケル・オシレイ社長
      

       
  NHKのBSドキュメンタリーのデンマーク製作の底辺への競争を見
ました。EUでは2002年の労働市場の域内解放により、それまで歴史
を積み重ねて積み上げてきた労働問題が一気に破壊されてきていま
す。 こんな問題がEUの統合の御旗で行われている現実なら、西欧
の近代の歴史の清算と言われてもおかしくないでしょう。ネオナチが復
活するはずです。大きな動乱が起きるのではと懸念いたします。

  日本での先ほど起きた派遣労働者の問題などこれに比べれば小さ
なことに思える程です。 スウエーデンの公共工事で市が支払う時給7
000円をドイツの建設会社が受けて下請けにスウエーデンの会社に4
500円で出し、それが2次下請けにポーランドの会社に2000円で出
してポーランド労働者には時給500円で支払われます。東電の除染下
請けの時給もこれなら罪も軽いと思わせる程の搾取の状態です。 デ
ンマークの地下鉄工事では200人のうち10人ほどがデンマーク人で
あとは東欧の労働者たちです。工事発注元の国の労働者は解雇され
て低賃金の外国人派遣労働者に取って代わられています。 人材派
遣企業は労務災害が起きれば帰国させて知らんぷり、労働災害も増
えています。賃金すら未払いで放置、人材派遣会社は債務が増えたと
ころで清算して消えてしまう。もう真面ではありません。
 こんなビジネスモデルが蔓延しています。EUの夢はいずこ?スカン
ジナ諸国の福祉はどこへ?

 TPPでこれと同じような労働市場の開放なんて言い出したらとんでも
ないと声を大きくしなければなりません。確かに賃金を支払う企業にと
っては一挙に1/3や1/4の賃金になるのでホクホクでしょう。

 機会があったら一度このドキュメンタリーをご覧になるようおすすめい
たいます。西欧の近代の清算がおきているような気がします。EUの分
裂や統合の制度の大幅な見直しなど大きな変動が起きるのは必須で
しょう。


 BSドキュメンタリー 5/21放送 5/29再放送がありました。

       2015-6-1











    日本の難民政策と外国人雇用  



  毎日新聞の1月23日の報道で2013年に世界各国で難民と認定
された人は21万人以上いるが、日本の同年の難民認定者は6人だ。
人道的理由で在留を認めた人を含めても157人にとどまる。政府は一
層の難民制度の改善に取り組むべきとのことです。

 東京から50kmも離れた田舎の小都市でも、どう考えてもアフリカ人
の家族と思われる人々を見かけます。就労ビザはどうなっているのか
と不思議な気持ちです。 でもそのカラクチの一端が分かりました。例
え就労目的で来日しても、難民申請をすれば、その決定が下るまでは
合法的に就労でき、その日数が何せ優秀な官僚組織のおかげで2-3
年かかり就労できるのだそうです。旅費を工面できればたくさん来日す
るはずです。

 毎日新聞の報道ももっとものように聞こえてしまいます。ここで取り上
げたEU労働市場の現実を知ればとてもそのご意見には賛同できませ
ん。
 日本は難民支援に世界第2位の拠出をしており、たとえ難民を受け
入れても2・3世のテロ組織への参加が問題になってきており、簡単に
はいきません。 難民の同じ文明圏での受け入れ支援を推し進めた
ほうが良いように思えます。 性急な改革には慎重になるべきでしょ
う。

        2015-7-6



     追記
      

朝日新聞より転載
    
        
  2015年8月3日付けの朝日新聞に同じ趣旨の記事がでています。
人道だリベラルだという雰囲気に判断を間違ってはいけません。
 日本には緒方貞子さんの難民支援に対して立派な業績があります。
拠出金も多いはずです。欧州は近代の植民地・奴隷政策の責めをお
わなければならない立場で、難民の受け入れが多いのは当然です。原
因を作ったものが主役に立ってやるべきものです。
 国連がもっと難民については動けるように政策・資金で援助するのが
日本の役目です。中国残留孤児についてすら問題を抱えて解決できな
い日本ではやれることは限られています。現状を維持していくべきで
す。

        2015-8-8







    ボートピープル救助と難民政策











      下請基本法   

   
  下請法とは下請け代金支払遅延等防止法と云い、親事業者の下
請事業者に対する優越的地位の乱用を規制する法律です。
 100円ショップのダイソーやスキー販売のヒマラヤなどが売れ残り商
品をを下請け製造業者に返品したことで摘発されています。
 リーマンショック後の価格破壊でどんどん下請け代金を下げていった
大企業が問われたという話は耳にしていません..........

 ここで提言している下請け基本法はそのような話ではありません。
 ここで取り上げたドキュメンタリー番組 Race To The Bottomを見て
ショックを受けたからです。 企業のお行儀が悪いので気をつけなさい
という段階はとうに過ぎ去り、資本主義のビジネスの根本規律を問うと
ころまで来ていると思いました。

 西欧が近代に営々と築きあげてきたものを一気にひっくり返し、民主
主義自体が危ういものになるのではと危惧しています。(大げさな物言
いと云われそう)
 フリー・フェアー・グローバルと叫んでいた当人ですが、EUの2002
年に起きた労働市場の域内解放でとんでもない事態が進行・侵攻して
います。
 この逆の揺り起こしは当然起きてデモクラシーが危うくなりそうです。

 ここで下記のような基本法を提案いたします。

 1. 親事業者は51%を自社で事業をおこなう。
 2. 下請け企業はそれをさらに下請けさせることはできない。
   丸投げの下請をさせることを禁止する。  
 3.. 事業の労働者を自国民で51%以上雇用する。
 4. 派遣労働は下請け企業とみなす。

 河の流れは絶えずして下へ下へと流れる。どこかで堰きとめなけれ
ば農業・発電・飲用と利用できず。その按配は難しくても人類の知恵を
出さねばなりません。

 東電の除染下請けなどカワイイもので、西欧では恐ろしいレベルまで
来てしまいました。TPP内での労働市場の域内解放の議論にはくれぐ
れも注意が必要です。


          2015-7-18


 追記

  大手三井のマンションでの基礎くい打ちの不正が発覚しました。
ブランドだから間違いは無いとの判断をして、相場よりも高額でもと承
知して一生の買い物をします。このレベルの会社でやるなら、どこを買
っても不安が残るというものです。 耐震偽装の設計問題も記憶に新し
い。VWの排ガスごまかしを、よそ事と・ドイツは偽善の国だからと笑え
ません。

 今回も孫請けの旭化成の子会社が実際にはやったことですが、ここ
へ丸投げ下請けした会社もあり、下請けの構造問題が原因のひとつで
しょう。これについての報道は目にしません。

 今回は大手であったので、問題が大きく世にしられたので、建て替え
という案が三井からでましたが、中小なら延々と交渉・法廷闘争をしな
ければならなかったでしょう。最悪は建設会社の倒産で先に進まなくな
ることも予想されます。

 建設会社の談合・下請け・手抜きの問題はいつまでたっても解決しま
せん。ほとぼりの冷めることを請負会社は待っているのでしょう。

        2015-10-17

   








    ロ-パ-と人材派遣会社  

 

 ロ-パ-という聞きなれない言葉が紙面に載っている、ロ-パフォ-
マ-の略語で低評価の社員を言うのだそうです。

 再就職助成金の制度があり、企業が人材派遣会社の指導を受け
て、それで企業がロ-パ-社員に違法な退職強要をを促す問題が起
きています。人材会社はリストラのマニュアルを提供して再就職支援を
請け負うやり方です。派遣会社の税金くいつぶしです。退職者の支援
はどうなったのでしょう。

 相変わらず国は企業に助成金を払う制度にしか興味がないので、こ
ういう問題が起こります。 個人に助成金を支払うことにすれば起こり
にくいでしょう。 また社会保険労務士が社員をウツ病に追い込む方法
をサイトに載せていた問題もありました。業者が腐ってきています。

 ピンハネ業者は古くから口入れ屋として、軽蔑されていました。企業
はわずらわしいとか面倒だと言わないで雇用は自社で、製造・工事は
下請けにださないで自社でしようよ。


       2016-3-9



 

 




  家事労働に外国人労働者参入と 新税導入

    研修で掃除する人、   毎日新聞の中村さん撮影

 ベトナム人の小学生が被害にあって悲しいことになりました。 両親がその葬儀のために帰国したという報道があった。 どうしてその家族が日本に暮らしていたのかという報道は一切ありません。

 フィリッピンの家政婦が特区と称して働き始めた。堤防のアリの一穴のようにどんどんと拡大していくのでしょうか? 我々昭和世代の子供の頃は、まだ女中さんがいた時代がありました。家族の一員のようなものでした。 経済が戦後復興していく中で、中学生にもなると女中さんは姿を消してしまう。 それ以来、家政婦は超ハイソな家庭でしか存在しませんでした。 日本人が家政婦を使いこなすノ-ハウを失いました。 日本人の家政婦なら家族に溶け込めてうまくやっていけるのでしょうが、ノ-ハウを失った今で、これからトラブルが続発していくでしょう。

 在日の外国人の1/3が生活保護で暮らしていると言います。池上さんの番組でやっていました。エ-と驚くような数字です。法的には「当面のあいだ」という通達で実施されているそうです。安く使い捨てた雇い主には大いに利益があったのでしょうが、後始末は国民に負担をさせただけです。

 中国で外国人労働者をランクつけして導入する制度が始まりました。これから自分に都合のいい人しか入れないよという制度でしょう。またドイツではそこで生まれたトルコ人の子供を国外退去させました。うまく機能しないで大いに問題をかかえているのが欧米です。そこから学ばなくてどうすると言いたい気分です。 外国人労働者移入の基本ル-ルを決めないで、なし崩しにやるのはやめたい。そうでないなら、外国人雇用企業・個人には生活保護で滞在している保護費・医療費の総額を負担させる新税を課してもらいたいと思います。

 

         2017-4-3






















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